Երեքշաբթի, 2021 թվականի հունվարի 12-ին, Եվրոպայի հանրային ծառայությունների արհմիության երիտասարդական ցանցը (EPSU Youth Network) հյուրընկալեց 2021 թվականի իր առաջին վեբինարը` հեռավար աշխատանքից և տանից աշխատելու վերաբերյալ: Այս, համեմատաբար նոր տիպի աշխատատանքը, որպես ժամանակավոր միջոց, հատուկ կարևորություն է ստացել համավարակի ընթացքում, և հավանաբար դեռ շարունակելու է կարևոր դեր ունենալ մոտակա ժամանակաշրջանում: Առցանց քննարկման նպատակը երիտասարդ արհմիության անդամների կարծիքների փոխանակումն էր:
Երիտասարդական ցանցի անդամ, Hizmet-Is-ի միջազգային հարցերով աշխատակից Բուրհան Յըլդըզը պատմեց Թուրքիայում իր արհմիության ռազմավարության մասին: Նա առաջին հերթին ուշադրություն հրավիրեց անվտանգության և առողջության խնդիրների, ինչպես նաև աշխատավայրում դժբախտ պատահարները կանխելու հնարավորության վրա, երբ աշխատողը տանը կատարում է իր գործատուի համար աշխատանք։ Հատկապես կարևոր է «աշխատավայր» -ի սահմանումը, որը կընդգրկի է բոլոր այն վայրերը, որոնցում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքը գործատուի համար: Բացի այդ, Բուրխանը բարձրացրեց էրգոնոմից սարքավորումների կարևորության հարցը, ինչպես նաև տնային պայմաններում աշխատատեղի հեռակառավարման հնարավորությունը, օրինակ `տեսազանգերի և այլ տեխնիկական միջոցների օգտագործմամբ:
Երկրորդ բանախոսը FP CGIL- ի ազգային համակարգող Մասիմո Չենչիոտին էր: Նա խոսեց CGIL- ի համայնքային ծառայություններում աշխատողներին գնահատելու և վերահսկելու համար անլար սարքավորումների և վեբ-տեսախցիկների օգտագործման վերաբերյալ կոլկետից բանակցությունների մասին։ Ժամանակակից տեխնոլոգիաները կարող են հետևել թափոնների հոսքերին և հեշտացնել վերամշակումը, հետևել աշխատողների շարժին, ինչը նրանց դնում է անընդհատ վերահսկվող, դիստոպիական աշխատանքային միջավայրում հայտնվելու վտանգի տակ: Դա կանխելու համար արհմիությունները պետք է ուժեղացնեն խորհրդատվության և բանակցությունների դերը, արհմիությունները պետք է պատրաստենև բարելավեն կոլեկտիվ պայմանագրերը:
Դրանից հետո միջոցառման 25 մասնակիցներ պատմեցին, թե ինչ են անում իրենց արհմիությունները ՝ հեռակա աշխատողների իրավունքներին և առողջությանը վերաբերող հարցերի լայն շրջանակ լուծելու համար: Քննարկումը վարում էր EPSU երիտասարդական ցանցի անդամ Պլամենա Պարտենիոտիսը: Քննարկումների ընթացքում պարզ դարձավ, որ պետք է ակտիվորեն զարգացնել կոլեկտիվ բանակցությունների ռազմավարությունը հեռակա աշխատանքի համար:
Այս առումով ստուգաթերթերը և ցուցումները կարող են օգտակար լինել: Ստորև կտեսնեք վեբինարի ընթացքում նշված ռեսուրսները, ինչպիսիք են UNISON- ը և ver.di- ի առաջարկները, ինչպես նաև ԱՄԿ-ի վերջին զեկույցները `հեռամշակման ոլորտում էրգոնոմիկայի վերաբերյալ: Տե՛ս նաև Աշխատանքի անվտանգության և առողջության եվրոպական գործակալության հարցաթերթիկը, որն անդրադառնում է հեռավար աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի անվտանգության խնդիրների լայն շրջանակի ՝ Էրգոնոմիկա, աշխատանքային սարքավորումներ, սթրես և այլն:
Ռեսուրսները հասանելի են EPSU կայքում։
Աշխատանքային ժամանակը կրճատելու նպատակով, սույն հոդվածի հայալեզու տարբերակը մասամբ գրվել է Google ընկերության կողմից տրամադրվող արհեստական բանականության տեխնոլոգիաների օգնությամբ։